Leiderschap is allesbepalend voor een organisatie. Een inspirerende manager motiveert, betrekt en behoudt medewerkers. Maar wat als dat leiderschap tekortschiet?
Een verkeerde managementstijl is een sluipmoordenaar. Niet direct zichtbaar op de balans, maar dodelijk voor de organisatie. Het leidt tot hoog verloop, meer ziekteverzuim en lagere betrokkenheid. En dat kost. Veel.
Laten we de impact eens concreet maken.
📉 Verloop: de dure uittocht
Mensen verlaten geen banen, ze verlaten slechte managers. Onderzoek laat zien dat medewerkers die zich niet gewaardeerd of begrepen voelen, twee keer zo snel vertrekken.
De kosten? Gigantisch.
Een vertrekkende medewerker kost gemiddeld 50% tot 200% van het jaarsalaris. Denk aan werving, inwerken en productiviteitsverlies.
Stel, een organisatie met 50 medewerkers heeft een gemiddeld salaris van €40.000. Door slecht leiderschap vertrekt jaarlijks 20%. Met vervangingskosten van €20.000 per persoon, loopt de rekening op tot €200.000 per jaar.
En dat is nog maar één aspect.
🤒 Ziekteverzuim: de verborgen sluipmoordenaar
Slecht leiderschap is een belangrijke oorzaak van stress en burn-outs. Medewerkers die zich ondergewaardeerd of onder druk gezet voelen, melden zich vaker ziek.
Een zieke medewerker kost een organisatie gemiddeld €250 per dag.
Bij een bedrijf van 50 medewerkers, met een verzuimpercentage van 5% (gemiddeld in Nederland), gaat het om 912 verzuimdagen per jaar. Kosten? €228.000 per jaar.
En dat is nog exclusief de kosten van overbelasting bij collega’s, tijdelijke vervanging en productiviteitsverlies.
🏳 Lage betrokkenheid: de stille killer
Een medewerker die er met zijn hoofd niet bij is, levert minder. Onderzoek toont aan dat een lage betrokkenheid leidt tot 18% minder productiviteit.
Even rekenen.
Als 50 medewerkers gemiddeld €100.000 aan waarde toevoegen per jaar, betekent 18% productiviteitsverlies een totale kostenpost van €900.000 per jaar.
Negatieve werksfeer, gebrek aan waardering en slechte communicatie kosten organisaties letterlijk miljoenen.
De optelsom: een keiharde realiteit
Tel deze drie factoren bij elkaar op en de financiële schade door slecht leiderschap loopt in de miljoenen. En dat zonder rekening te houden met klanttevredenheid, innovatieverlies en de impact op het werkgeversmerk.
Slecht management is dus geen klein HR-probleempje. Het is een financiële ramp. En het ergste? Het is te voorkomen.
Wil je weten hoe? Neem contact op en je ontvangt het boek "alle neuzen dezelfde kant op". Daarmee help ik je een stuk op weg.
Leave Your Comment Here